『保健医療科学』 保健医療科学 2025 Vol.74 No.4 p.365－ 375（2025年10月）
特集：障害者の就労を通じたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの再考
＜報告＞
障害者と共に働くとは
江口恵美
オムロン太陽株式会社
The implications of collaborating with individuals living with disabilities
EGUCHI Megumi
OMRON Taiyo Co, Ltd.
＜抄録＞
オムロン太陽株式会社（以下，「当社」）における障害者雇用の実践を通じて，障害者と共に働くことの意義を多角的に考察する．障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）の一環として重要であり，特に日本では法的枠組みが整備され，障害者の雇用促進が求められている．当社は設立以来，障害者が安心して働ける環境を整備し，親会社であるオムロンの理念に基づいたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを進めてきた．
本稿では障害者雇用の歴史的背景や関連法規，現状を踏まえ，当社の企業理念と障害者雇用について紹介し，D&I，多様な人材を受け入れることで，組織文化の醸成やイノベーションの促進に寄与し，企業の成長を図っていることを述べる．
さらに，当社の「ユニバーサルものづくり」や労働安全衛生マネジメントシステムの導入など具体的な取り組みを通じて，障害の有無に関わらず全ての従業員が活躍できる環境を整えることが，持続可能な成長に寄与することを明らかにする．
最後に，障害者と共に働くことの意義を再認識し，企業が社会全体の理解と協力を得ながら，より多くの障害者が働くことができる社会の実現に向けた取り組みの重要性を訴える
キーワード：社会的責任（CSR），D&I，合理的配慮，持続可能な成長，ユニバーサルものづくり
Abstract
This paper examines the significance of working alongside individuals with disabilities through the practices of Omron Taiyo Corporation (hereafter, referred to as “our company”). Employment of persons with disabilities is an important aspect of corporate social responsibility (CSR), especially in Japan, where a legal framework has been established which advocates the promotion of employment for the disabled. Since our establishment, we have eveloped an environment where persons with disabilities can work with peace of mind, and have been promoting diversity and inclusion (D&I) initiatives based on the philosophy of our parent company, Omron.
This paper introduces the istorical background and relevant laws of disabled employment, as well as the current situation with respect to our companyʼs corporate philosophy and disabled employment. This philosophy states that by embracing D&I and diverse human resources, we are contributing to the cultivationof our organizational culture and promotion of innovation, and are thus aiming for corporate growth.
In addition, through specific initiatives such as our companyʼs Universal Manufacturing” and implementation of a labor safety and health management system, it has been made clear that creating an environment where all employees can thrive contributes to sustainable growth.
Finally, we reaffirm the significance of working with persons with disabilities and make an appeal for the importance of efforts by companies to realize a society where more disabled persons can work, with the understanding and cooperation of the entire society.
keywords : Corporate Social Responsibility (CSR), D&I, reasonable accommodation, sustainable growth, universal manufacturing